Contexte des Dépenses Salariales
Le gouvernement camerounais prévoit une augmentation continue des dépenses salariales pour la période 2025-2027, en réponse à plusieurs facteurs, notamment la croissance des effectifs, les recrutements et les avantages de carrière.
Prévisions Budgétaires
Selon le Document de Programmation Économique et Budgétaire à Moyen Terme 2025-2026 récemment publié par le Ministère des Finances, une enveloppe de 1 663 milliards de FCFA est prévue pour couvrir les salaires des personnels de l’État en 2025. Cette projection met en lumière une tendance à la hausse des dépenses salariales, accompagnée d’ajustements significatifs pour soutenir la fonction publique.
Dépenses en Masse Salariale
Le rapport indique qu’au cours des trois premiers mois de 2024, l’État a dépensé 332 milliards de FCFA en masse salariale, ce qui représente une augmentation de 33,7 milliards de FCFA par rapport à la même période en 2022. Le Ministère des Finances précise que cette augmentation résulte de l’ajustement des salaires de 5 % en février 2024 et de l’augmentation de l’allocation familiale mensuelle, passant de 2 800 FCFA à 4 500 FCFA par enfant.
Perspectives pour 2025-2027
Pour la période 2025-2027, le gouvernement projette également une augmentation des budgets alloués aux salaires des personnels de l’État. Cela est dû à la nature résiduelle des salaires, aux recrutements, ainsi qu’aux divers avantages de carrière. Toutefois, le Ministre des Finances souligne que la maîtrise des effectifs demeure le principal défi.
Évolution des Effectifs
Selon les données du Ministère des Finances, entre 2011 et fin juin 2021, les effectifs de la fonction publique camerounaise ont connu une augmentation significative, passant de 206 212 à 346 557 personnes, soit une hausse de 68 %. Les dépenses liées au personnel ont également augmenté, dépassant désormais les 1 000 milliards de FCFA, contre 681,4 milliards de FCFA précédemment.
Répartition des Effectifs
Au 30 juin 2020, le Ministère des Enseignements Secondaires comptait 91 177 agents, représentant 26 % des effectifs de l’État. Ensuite, le Ministère de la Défense a absorbé 17 % de la masse salariale, correspondant à 83,9 milliards de FCFA sur six mois, tandis que le Ministère de l’Éducation de Base a enregistré 77,4 milliards de FCFA, soit 15,8 % de la masse salariale totale.
Frequently Asked Questions
Pourquoi le gouvernement camerounais a-t-il besoin de 1 663 milliards de FCFA pour les salaires en 2025 ?
Le gouvernement a prévu ce montant pour couvrir les salaires des personnels de l’État, en raison de l’augmentation des effectifs, des nouveaux recrutements et des ajustements des avantages de carrière.
Quelle est la principale raison de l’augmentation des dépenses salariales ?
L’augmentation est principalement attribuée à la croissance continue des effectifs de la fonction publique, ainsi qu’à l’ajustement des salaires et des allocations familiales.
Comment cette somme a-t-elle été déterminée ?
Cette somme a été établie dans le cadre du Document de Programmation Économique et Budgétaire à Moyen Terme 2025-2026, qui prend en compte les prévisions de croissance des effectifs et les besoins financiers de la fonction publique.
Quelles sont les principales dépenses comprises dans cette enveloppe ?
L’enveloppe de 1 663 milliards de FCFA comprend les salaires de base, les ajustements salariaux, ainsi que les allocations familiales pour les employés de l’État.
Quelles mesures le gouvernement prévoit-il pour contrôler les effectifs ?
Le Ministre des Finances a souligné que la maîtrise des effectifs constitue un défi majeur. Des mesures spécifiques n’ont pas encore été détaillées, mais elles incluront probablement une gestion stricte des recrutements.
Conclusion
L’allocation de 1 663 milliards de FCFA pour le paiement des salaires en 2025 reflète l’engagement du gouvernement camerounais à soutenir la fonction publique et à répondre aux besoins croissants en matière de personnel. Cette hausse des dépenses salariales, motivée par l’augmentation des effectifs, les recrutements et les ajustements des salaires, souligne l’importance d’un cadre budgétaire solide et prévoyant.
Malgré les défis liés à la maîtrise des effectifs, le gouvernement s’efforce de garantir une rémunération adéquate pour ses employés, ce qui est crucial pour maintenir la motivation et l’efficacité au sein de l’administration publique. Les mesures à venir devront être suivies de près afin de garantir une gestion transparente et responsable des ressources publiques.
